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薪火相传·蓄“师”待发——亚飞特集团2023年度内训圆满收官
发布时间：
2023-12-15 16:31
人才是企业发展的动力之源，而培训是提高人才自主培养质量的基本途径和有效手段。为有效提升培训管理水平，2023年，亚飞特集团提出了以培训管理“系统化、精细化和信息化”为总体目标的培训体系建设构架，其中内训师队伍建设是培训体系的重要组成部分。集团人力资源中心按照“聚焦营销，服务需求”的原则，从顶层设计到分步实施，力求稳扎稳打，真抓实干，注重效果。
提灯引路 育梦成光
“内训师”不仅仅是一个称号，更是一种信念，一种前行的动力。他们坚持初衷，秉承着知识传承的使命担当，保持着对培训工作的高度热情，他们是亚飞特文化的践行者，是员工技能的培育者。
为了高效、精准地提炼知识和经验，将隐形知识固化为显性知识，集团人力资源中心对内训师课件开发工作进行了系统策划，在课件开发的授课学时、框架结构等方面规范要求，力求达到课件开发的标准化、规范化和专业化。通过内训师的精耕细作、智慧萃取，最终沉淀出紧密结合培训任务与技能提升需求的关键课件，内训师知识库建设初见规模。
师道相承 薪火相传
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。经过前期对课程的精心打磨，培训讲师陆续开讲，以清晰的思路、扎实的业务素质和自信的表达在讲台上倾囊相授。从娓娓道来到深入浅出，不同的风格精彩纷呈，带来了一场经验共享和知识传承的盛宴。
精神赋能 内在成长
读书以增智，读书以成才。通过读书学习，研经典、学原文、悟真理，让书香氤氲，用阅读为精神赋能，以实际行动助推主题教育活动成果转化。
能为师者 成人达己
集团高级顾问王介峰院长对集团全年内训工作给予充分肯定，他强调，一要提高思想认识，加强组织领导，各单位要切实承担起内训师队伍建设的主体责任，推动各单位交叉授课；二要发挥好内训师“传道授业解惑”的责任担当。内训师既要持续学习，做各自专业领域的行家里手，同时要不断提高教学水平，切实发挥课程学习的实效。
仰之弥高，钻之弥坚。内训师队伍建设将进一步聚焦人才自主培养，以薪火相传，生生不息的内生力量，推进人才培养从“自然成长”到“引领成长”的转变，成为人才队伍的有效传承与强力支撑。
未来，亚飞特集团将继续搭建人才培养平台，不断开展培训系列活动，为打造学习型组织及实现集团发展目标提供强劲动力！
亚飞特企业文化
